Close popup button

Inicia tu sesión o regístrate

Para poder preinscribirte en este curso debes iniciar tu sesión o registrarte como nuevo usuario.
Iniciar sesión
Registrarse
En Catalán

Motivació i Compromís dels Empleats Públics

Duración:
0
horas
Preinscríbete ahora

Objetivos

  • Identificar factors motivacionals personals i organitzacionals.
  • Emfatitzar conceptes com el contingut de la feina, el progrés i realització personal i la formació com a factors motivacionals, tan importants com la retribució.
  • Conèixer en què consisteix la síndrome de l’treballador cremat.
  • Aprendre a diagnosticar i prevenir aquesta síndrome.
  • Identificar els factors de risc causants de la síndrome.
  • Establir mecanismes de defensa i intervenció davant de casos de burnout.
  • Aprendre a construir una personalitat resistent a l’estrès.
  • Identificar hàbits essencials per combatre l’estrès.
  • Conèixer les eines psicològiques i professionals més efectives per combatre l’estrès.
  • Relacionar el compromís com a element bidireccional: treballador-organització / organització-treballador.
  • Aprendre tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat.
  • Conèixer i entrenar habilitats per esdevenir un treballador proactiu.
  • Identificar i gestionar el temps com a factor d’èxit.

Temario del curso

  1. Motivació en l’administració pública: elements personals i organitzacionals
    1. La motivació en el treball
      1. Qüestions prèvies
      2. Factors que determinen la motivació laboral
      3. Tipus de motivació fonamentals
      4. Per què treballen les persones?
      5. Creus que la satisfacció de les persones treballadores és una finalitat en si mateixa?
      6. Reconeixements i recompenses que trobem en la feina
    2. La retribució
      1. Factors i condicions
      2. Recompenses tangibles i intangibles
      3. Model d’equitat de S. Adams
    3. Contingut específic del treball
      1. Model de Herzberg
      2. Esquema motivacional de McClelland
    4. Expectativa de progrés professional i/o realització personal
    5. La formació permanent
      1. Introducció
      2. La potenciació
      3. Funcions i termes complementaris
      4. Tipus de formació
      5. Qüestions a tenir en compte en la investigació empresarial de necessitats formatives
      6. El paper del directiu en la motivació formativa
  2. Diagnòstic i prevenció de la síndrome del treballador cremat («burnout»)
    1. Introducció
    2. Caracterització de la «Síndrome de Cremat Laboral» (Burnout)
      1. Origen i diferents aspectes del terme
      2. Tipus de burnout
      3. Fases de burnout
    3. Relació entre Estrès i Burnout
      1. Introducció
      2. Relació i diferències entre estrès i burnout
    4. Seqüeles en el seu nivell d’acompliment
    5. Factors de risc causants de la síndrome
    6. Com intervenir davant casos de Burnout
      1. Classificació de les intervencions en funció dels seus objectius
      2. Classificació de les intervencions en funció del nivell d’actuació
      3. Criteris que garanteixen l’èxit dels programes d’intervenció
    7. Estratègies preventives i autopreventives davant l’eventualitat de la síndrome
      1. Mesures de prevenció
      2. Estratègies d’intervenció
  3. Construir una personalitat resistent a l’estrès: resiliència
    1. Introducció
    2. Hàbits que resulten essencials
    3. Eines psicològiques
    4. Eines professionals
      1. Introducció
      2. Característiques
      3. Fonaments
  4. Compromís amb la feina i l’organització de l’empleat públic
    1. Introducció
      1. Identificació o compromís en les organitzacions?
      2. El compromís dels empleats amb l’organització
      3. Valors de l’empresa i valors individuals
    2. Tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat
      1. Habilitats socials d’especial interès en l’àmbit laboral social
      2. Principals claus per convertir-se en un treballador proactiu
      3. Habilitats que han d’entrenar-se
        1. Introducció
        2. Autogestió
        3. Autoconeixement
        4. Control emocional
        5. Adaptació al canvi
        6. Orientació a l’assoliment
        7. Creativitat
        8. Gestió del temps

Pasos a seguir para realizar la preinscripción:

  1. Para poder participar hay que XXXXXXX.
  2. Se puede solicitar un máximo de 2 cursos por persona. Para realizar el segundo curso es requisito necesario haber superado con éxito el primero, no se pueden simultanear.
  3. Cumplimentar el formulario de preinscripción.
  4. Aportar la documentación que proceda según el caso:
    • Personas desempleadas mayores de 16 años: Demanda de empleo.
    • Personas autónomas, empleados/as de microempresas y Pymes y emprendedores:
      • Certificado de empresa donde se acredite el número de trabajadores, dónde está erradicada la empresa y cabecera de la última nómina.
  5. El curso solicitado es un curso autoformativo, durante la realización del mismo, no dispondrá de un tutor académico que guíe su aprendizaje, ni de un servicio de tutorías. Usted podrá avanzar a su propio ritmo, no obstante, a través de los Foros se propicia una red de apoyo entre participantes, le recomendamos que participe en ellos.
Preinscríbete ahora
adams@adams.es
Tel.
91 121 43 43
C/Narciso Serra 14, 28007 Madrid
Aviso legal
Política de Privacidad
Cookies