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Recursos Humanos

Mobbing y Acoso Laboral

Duración:
30
horas
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Objetivos

  • Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
  • Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
  • Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
  • Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
  • Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
  • Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
  • Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
  • Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  • Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
  • Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.

Temario del curso

  1. Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
    1. Cambios en el mundo laboral
    2. Riesgos psicosociales y salud laboral
    3. Definición de riesgos psicosociales
    4. Diferenciación entre factores, riesgos y daños
    5. Factores de riesgo psicosocial
    6. Consecuencia de los riesgos psicosociales
    7. La evaluación de riesgos psicosociales
    8. Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
    9. Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
    10. Análisis de los datos de la evaluación
    11. Elaboración del informe de resultados
    12. Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control
  2. Acoso psicológico laboral o mobbing
    1. Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
    2. El proceso de acoso psicológico
    3. Factores de acoso psicológico
    4. Tipos de acoso psicológico
    5. Autores del acoso psicológico en el trabajo
    6. Acoso en función del género
    7. Experiencia personal y desarrollo del proceso
    8. Consecuencias del acoso psicológico
    9. La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
  3. Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
    1. La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
    2. Prevención proactiva del mobbing
    3. Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
    4. Gestión y resolución de una situación de mobbing
    5. Seguimiento y control del proceso de resolución
    6. Técnicas de actuación sobre el trabajador
    7. Actuaciones legales
    8. Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
    9. Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo
  4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
    1. Sentando las bases
    2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
    3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
    4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
    5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
    6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
    7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
    8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
  5. Violencia laboral
    1. Definición de violencia laboral
    2. Tipos de violencia laboral
    3. Causas de la violencia laboral
    4. Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
    5. Consecuencias de la violencia laboral
    6. Legislación española sobre la materia

Pasos a seguir para realizar la preinscripción:

  1. Para poder participar hay que XXXXXXX.
  2. Se puede solicitar un máximo de 2 cursos por persona. Para realizar el segundo curso es requisito necesario haber superado con éxito el primero, no se pueden simultanear.
  3. Cumplimentar el formulario de preinscripción.
  4. Aportar la documentación que proceda según el caso:
    • Personas desempleadas mayores de 16 años: Demanda de empleo.
    • Personas autónomas, empleados/as de microempresas y Pymes y emprendedores:
      • Certificado de empresa donde se acredite el número de trabajadores, dónde está erradicada la empresa y cabecera de la última nómina.
  5. El curso solicitado es un curso autoformativo, durante la realización del mismo, no dispondrá de un tutor académico que guíe su aprendizaje, ni de un servicio de tutorías. Usted podrá avanzar a su propio ritmo, no obstante, a través de los Foros se propicia una red de apoyo entre participantes, le recomendamos que participe en ellos.
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