ADGD240PO Salario y Contratación



Duración:

100

horas

Objetivos

Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.

Temario del curso

El salario
1. Introducción
2. Composición del salario
3. Fijación de la cuantía
4. El recibo de pago del salario
5. Salario mínimo interprofesional
6. La retención del IRPF
Los convenios colectivos
1. La negociación colectiva
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
4. Concurrencia de convenios colectivos
5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo ordinario
2. El contrato de trabajo temporal de fomento del empleo
3. Los contratos de duración determinada
4. Los contratos formativos
5. El contrato de trabajo a tiempo parcial
6. El contrato de relevo
7. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
8. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
9. Contratación de trabajadores con discapacidad
10. El contrato de trabajo fijo-discontinuo
11. El contrato indefinido adscrito a obras de construcción
12. Causas de suspensión del contrato de trabajo
13. Causas de extinción del contrato de trabajo
14. El despido colectivo
15. El despido disciplinario
16. La extinción del contrato por causas objetivas
17. El recibo de saldo y finiquito
La Seguridad Social: conceptos generales
1. Introducción: la Seguridad Social
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
3. Composición del sistema y campo de aplicación
4. El Régimen General
5. Regímenes Especiales
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas
7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores
1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
2. Afiliación de trabajadores
3. Transmisión de datos a través del sistema RED y del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA)
La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
1. Concepto y dinámica de la cotización
2. Sujetos obligados y sujetos responsables
3. Determinación en la base de cotización
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
6. Tipos de cotización
7. Las cuotas
8. Cotización por las diferentes prestaciones objeto de protección social
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
10. Cotización en situación de pluriempleo
11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos formativos en alternancia
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados en 2012 en el Régimen General: Trabajadores agrarios por cuenta ajena y Empleados de hogar
14. La recaudación
15. La liquidación de las cuotas: el fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA) y los documentos de cotización
16. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
La acción protectora
1. Introducción (art. 41 CE y arts. 42, 44 y 155 y siguientes TRLGSS)
2. La incapacidad temporal
3. Nacimiento y cuidado de menor
4. Otras prestaciones relacionadas con el nacimiento y cuidado de menor
5. La incapacidad permanente
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
7. La protección por desempleo
8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor
9. Tramitación de las prestaciones
10. Las prestaciones derivadas de muerte y supervivencia (arts. 216 a 234 TRLGSS)
Régimen especial de trabajadores autónomos
1. Campo de aplicación
2. Afiliación, altas y bajas
3. Cotización
El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
1. La jornada laboral y el horario
2. Las horas extraordinarias
3. Los descansos
4. Las vacaciones
5. Permisos
6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
7. Infracciones en el orden social
8. Las sanciones

Pasos a seguir para realizar la preinscripción:

Para poder participar hay que XXXXXXX.
Se puede solicitar un máximo de 2 cursos por persona. Para realizar el segundo curso es requisito necesario haber superado con éxito el primero, no se pueden simultanear.
Cumplimentar el formulario de preinscripción.
Aportar la documentación que proceda según el caso:
- Personas desempleadas mayores de 16 años: Demanda de empleo.
- Personas autónomas, empleados/as de microempresas y Pymes y emprendedores:
  - Certificado de empresa donde se acredite el número de trabajadores, dónde está erradicada la empresa y cabecera de la última nómina.
El curso solicitado es un curso autoformativo, durante la realización del mismo, no dispondrá de un tutor académico que guíe su aprendizaje, ni de un servicio de tutorías. Usted podrá avanzar a su propio ritmo, no obstante, a través de los Foros se propicia una red de apoyo entre participantes, le recomendamos que participe en ellos.

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